2020年9月29日由A.J. Mistretta
通过本月举行的一系列网络研讨会, 伙伴关系的“一个休斯顿在一起”倡议探索了我们社区种族不平等的多个方面, 从种族如何影响获得优质教育到其对居民健康结果的影响. 现在, 有了这些知识, 个别公司和更广泛的企业界可以做些什么来帮助消除这种差距?
“一个休斯顿在一起”系列网络研讨会的第五期着眼于商界在解决种族不平等问题中的作用,并进行了专题介绍 LaTanya毛皮, CauseAdvance创始人兼负责人; 英格丽·罗宾逊休斯顿少数族裔供应商发展委员会主席; 妮可赵, Senior Consultant, Human Capital, Deloitte; and moderator 鲍勃·哈维他是Greater Houston Partnership的总裁兼首席执行官.
在谈话开始之前,合伙人董事会主席 鲍比·都铎 介绍了“一起休斯顿”的最新进展, 提醒听众组织的承诺和指导其行动的原则.
“有一件事对我们合伙企业来说非常重要, 当然还有我这个主席, 这不仅需要对话,还需要行动吗,都铎说. “我们致力于采取行动使事情变得更好,并在休斯顿建立一个更加公正和种族包容的社区, 尤其是休斯敦的商界.”
我们邀请您通过点击右侧的视频记录来观看完整的对话.
讨论主题包括:
“当商界认真对待一个问题时, 他们为自己努力实现的目标建立了明确的基准,并对自己负责,哈维说. “如果我们这次认真对待种族平等和正义, 然后,我们应该为我们的社区设定基准,超越我们对517888九五至尊的直接影响. 我们应该对自己如何塑造或帮助塑造社区负责.”
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