休斯顿已经加入了全国最佳职场父母合作伙伴关系, 为各种规模的企业提供实时指定，这些企业的家庭友好政策首次符合条件, 3分钟 在线自我评估. 大休斯顿合作伙伴关系推出了休斯顿最佳工作场所®，为当地的商业领袖提供了一个机会，可以立即确定他们的组织是否有资格获得最佳工作父母®称号, 将他们定位为美国领先的家庭友好型企业之一.S.

起源于2020年的沃斯堡, 保密的在线商业自我评估允许各种规模的企业宣传创新做法，这些做法正在帮助当今的在职父母养家糊口, 在非常时期适应和发展工作. 该评估只突出了10项研究支持的政策，这些政策已被证明有利于在职父母和企业的底线. 

而家庭友好政策对在职父母有直接影响, 研究表明，对家庭友好也有重要的商业意义:

• 83%的千禧一代愿意离开一份工作，换一份更有利于家庭的工作.
• 更换一名员工需要雇主支付该员工6到9个月的工资.
• 超过60%的在职父母表示，儿童保育问题导致他们错过了工作.
• 由于员工面临的儿童保育挑战，雇主每年损失130亿美元.  

最佳场所在线自我评估提供了一个实时的仪表盘，显示一家企业在其所在地区的十大家庭友好型企业中，与其他规模和行业的企业相比，表现如何. 十大政策中的每一个都包括对其517888九五至尊投资回报率的研究和案例研究，这些案例研究讲述了当地企业的实践如何影响他们的生产力, 保留, 工作满意度和吸引力. 

该伙伴关系鼓励休斯顿市区的企业参与评估，并更多地了解其政策的有效性. 的自我评估, 实时仪表板结果, 以及符合条件的企业的最佳工作场所®指定，可在以下网站访问 517888九五至尊.bestplace4workingparents.com.

查看这些额外的参考资料，以了解有关评估的更多信息以及它的重要性. 

• 案例研究
• 家庭友好行动计划
• 参与的工作场所
• “重返工作岗位”研究报告
• 2022年全国峰会